郎酒多事之秋 用工荒后再遇“薪资门”

郎酒多事之秋 用工荒后再遇“薪资门”。

在行业遇冷的大环境下，郎酒集团内部似乎并不平静。继今年2月郎酒集团闹出用工荒之后，昨日，郎酒集团再爆出停工事件，一线工人因涨工资问题与郎酒集团出现纠纷。

昨日，郎酒方面对《第一财经（微博)日报》记者表示，已在16日晚研究员工诉求，经向集团公司请示，优化了此前的薪酬调整方向，“目前问题已得到妥善解决，郎酒公司生产、经营一切正常。”

事件缘于6月16日，郎酒集团位于四川古蔺二郎镇生产总部的员工因薪资调整问题发生停工事件。郎酒方面对记者表示：“古蔺县二郎镇郎酒厂公司共有员工5000人左右，涉及本次询问沟通加薪事宜的员工约为200~300人，基本以酿造车间工人为主。”

之所以发生这起薪酬纠纷，其实与郎酒此前进行的一次调薪事件有关。“3月1日开始，郎酒厂公司进行了一次基层工人工资薪酬调整。公司对工厂基层员工的薪资加薪幅度达到15%~20%。”郎酒相关负责人对《第一财经日报》记者表示，“当初调整方案按最高限600元/月进行调整，涉及人数2500余人。在本次薪酬调整的同时，其生产定额也要作相应调整。但部分工人认为增长的工资实际是用加大劳动强度换取的，工资实际上并未有效上调，并因此表达了不理解及质疑。”

据记者了解，工人集体诉求的焦点首先是工作定额增加，生产性人员减少，劳动强度增大，现有人员无法正常开展工作；其次是酿酒生产人员增资是在调整定额的基础上增资，认为薪酬调整与定额调整不匹配。

目前，郎酒厂内部酿造车间工人本来的每月基本工资为1700元~1800元，加上加班费500元共计2200~2300元，调薪后，500元加班费被减，同时工作量增加。

《第一财经日报》记者昨日从郎酒方面了解到，其已于6月16日下午召开员工座谈会，6月16日晚间，厂公司研究员工诉求后，经向集团公司请示，优化了此前的薪酬调整方案，维持酿造工人劳动定额不变，人均月工资上调400元，涉及人数2500余人。此外，调整薪水的还包括包装生产、技术岗位人员等，“经测算，本次基层员工薪酬调整月增资总额253万元，公司年增加薪资总支出3000余万元。”郎酒方面表示。

郎酒相关负责人对记者表示，调薪本来是件高兴的事情，“这次是沟通不到位，做事感觉不透明所致。”

白酒专家晋育峰对《第一财经日报》记者表示，薪资问题是行业的矛盾，一是制曲、酿造的传统工艺与机械化的矛盾；二是制曲、酿造的重体力活年轻人不愿干与老工人工资偏低的矛盾。因此短期内很难解决，只能调整工资结构，同时在能够半机械化的环节尽量改造，降低人工数量和体力付出。“薪资不调不行了，制曲酿造的绝对重体力劳动，年轻人真的不愿干。我去过的酒厂，这两大车间都是年龄偏大的员工。规模以上酒企，这些车间工人平均在2600元以下（茅台除外）。在今年的形势下，可以微调10%左右。富士康最低都已2600元了，加加班可以拿到3500~4000元，体力付出也比制曲、酿造少。”

其实，早在今年2月，郎酒就已被曝因大量酿酒工人自动离职而闹起了用工荒。当时消息称，二郎镇郎酒厂各个生产部门都有人离职，以酿造部门最多。员工称离职人数高达30%，有1000多人都走了，工人的离职被指与薪水有关，因伴随着酒厂效益下降，一线工人的年终奖大幅下降，因此工人选择离去。

对此，郎酒相关负责人昨日对《第一财经日报》记者表示：“一个5000多人的一线员工团队，每年人员流动都是正常的，而且酿酒都存在一个季节性问题，这也是酿酒工人流动的一个原因。这是行业性问题。”

但其实，郎酒早已面对行业的寒冬，根据泸州市政府部门有关负责人向媒体披露的情况，去年，郎酒集团完成销售收入80亿元，比2012年下降30%。在今年年初，郎酒集团在成都举行2014年度销售工作会，郎酒集团副董事长兼总裁刘毅预测，今年，白酒行业将迎接最冷冬天，也将是白酒行业发展机遇的新起点，行业洗牌和价格竞争的惨烈程度将进一步凸显。