永太科技股权激励门槛过低被指发“红包”

永太科技股权激励门槛过低被指发“红包”。

公司证代表示，股权激励计划是公司高层推出的方案，希望有助突破目前的销售额

■本报见习记者 张敏

1月14日，永太科技发布公告称，公司于2014年1月13日获悉，证监会已对公司报送的草案确认无异议并进行了备案。

但近日有投资人士指出，公司的股权激励方案门槛太低。昨日记者以投资者的名义致电上市公司，永太科技证券事务代表陈丽萍表示，这是根据公司的实际发展情况推出的股权激励计划，是公司高层推出的方案，希望突破目前的销售额。

定增之后股权激励

12月17日，浙江永太科技股份有限公司发布了非公开发行A股股票预案。

预案显示，公司拟非公开发行不超过5500万股A股股票，募集资金总额不超过61160万元，拟投资于“永太药业制剂国际化发展能力建设项目”、“年产1500吨平板显示彩色滤光膜材料（CF）产业化项目”及补充流动资金。

据介绍，“永太药业制剂国际化发展能力建设项目”产业化建设的建设期预计为2.5年。根据公司的申报计划和美国FDA审批进度，预计在第三年达到达产收入的20%，第四年达到达产收入的50%，第五年达到达产收入的80%，第六年达到达产收入的100%。

公司表示，上述项目达产后年均新增收入10.98亿元，新增净利润11562.67 万元，税后财务内部收益率 18.68%，税后投资回收期（含建设期）为7.08年。

此外，永太科技定向增发的“年产1500吨平板显示彩色滤光膜材料（CF）产业化项目”，预计达产后年均新增收入30426.1万元，新增净利润4180.42万元，税后财务内部收益率 19.69%，税后投资回收期（含建设期）为5.54年。

这意味着公司未来的发展可期。

股权激励方案被指门槛低

然而，让投资者质疑的是一周之后，12月24日，公司即推出了股权激励方案，而这份方案被指很容易达到目标。

“为进一步建立和完善公司激励机制，吸引和留住优秀人才，提高核心技术（业务）人员的积极性和创造性，促进公司业绩持续增长，维护股东利益，为股东带来更高效更持续的回报。”永太科技表示。

这份股权激励方案主要的激励对象为公司8位高管以及102位中层管理人员、核心骨干人员，总计涉及480万股，占公司总股本的比例为1.98%。

根据公司2013年12月24日发布的限制性股票激励计划，公司以2012年度为基期，规定了每一期业绩的解锁条件为：2014年营业收入增长不低于25%，同期净利润增长不低于20%；2015年营业收入增长不低于50%，净利润增长不低于40%；2016年，营业收入增长不低于80%，同期净利润增长不低于60%。

数据显示，永太科技2012年实现营业收入8.38亿元，实现归属于上市公司股东的净利润未6434万元。

按照上文中公布的数据，上述两个募投项目2016年可达到营业收入2.2亿元及3.04亿元，而这就相当于公司2012年营业收入的62.5%。

此外，据媒体报道，随着IPO募投的TFT液晶系列、西他列汀侧链高技术产业化项目未来实现预期收益，以及250吨彩电平板显示材料高技术产业化等8个非募投项目完工达产，永太科技要完成股权激励中要求的营业与利润考核则非常容易。

而公司在发布了非公开增发预案后，时隔一周便发布股权激励计划，这让投资者质疑其存在为高管发红包的嫌疑。

对此，永太科技证券事务代表陈丽萍表示，公司在2013年之前就计划推出股权激励方案，但2013年才推出了方案，这只是时间上的巧合。“公司也是为了提升销售业绩”。