隐性收入占国企员工收入一半 致收入差距扩大

隐性收入占国企员工收入一半 致收入差距扩大。

完善制度，革除隐性收入生存土壤

隐性收入是个众所周知的“秘密”。近日，据业内人士估计，包括各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利，隐性收入约占国企员工总收入一半。

据悉，国内目前收入较高的群体多数集中在电力、电信、房地产、交通运输、采矿等领域；较低收入群体一般是零售业、电子产品等行业。这其实就是国企与民企的分界，也是生活有保障者与保障较低人群的分界。更令人担忧的是，这让人看到了建立创新型社会的难度仍很大。隐性收入的存在不仅败坏了风气，也令社会创新的氛围不足，相信很多人都记得最近几年的一些民调数据显示，大学生择业偏爱垄断国企以及热衷考公务员。

在一个双轨制依然能清晰地体现在很多方面的社会里，由于一些行业垄断的存在，国有垄断性行业在通讯、电力、能源等领域内容易获利，又在近年来房地产价格暴涨条件下，积极投入商业地产赚取了不小的可观利润，使国企具备了对员工以福利形式发放隐性收入的基础。而且这还是最初级的隐性收入，企业高管的隐性收入通常有更多门道，因为他们握有权力，可以有更多变通的手法谋取钱财。另一方面，民企只能允许被进入一些竞争非常激烈的行业，比如制造业、外贸以及服务业，这些行业竞争激烈，对成本敏感，并且暴利基本不可能，因此，普通员工除了薪水并无太多福利。

坦白说，隐性收入不仅仅存在于垄断国企，它在许多行业都存在。比如行政机关，因为一些不合理的审批权力以及硬性监督不够，寻租常有发生，这部分交易费用构成了个别官员的隐性收入。再比如一些事业单位如大学，一些老师热衷走穴并在课题中牟取个人私利，这也属于隐性收入。

隐性收入已经成为社会收入差距不平等的一个重要因素，因为隐性收入与权力、职位相关，令人们的收入呈现“马太效应”，有职位与权力的人更加有钱，生活水平更高，中下层收入者的生活境遇愈发难以跑赢通胀。这需要被改变，且收入分配制度改革的题中应有之义就是需要抑制这些隐性收入，而这需要打破资源性行业的垄断，推动国企参与竞争。当然，这种改革的难度可想而知，但如果不改革，那么既得利益群体会像滚雪球一样越来越大，这种改革宜早不宜迟，铲掉几个“老虎”并不是终点，更应该加快制度方面的改革，将国企实实在在地推向市场，加快建立现代企业制度，而不是继续享受垄断盛宴。

社会上各种五花八门的隐性收入，其实在暗中加大社会交易费用，成为一种潜规则，令整个社会人与人、人与机构之间的正常交易变得越来越复杂。想让享受隐性收入的人群主动拒绝隐性收入，是不可能的，最终需要良好制度的硬约束与监督，只有好的制度安排才能有效降低社会那些不必要的交易费用，提升效率与改良风气。